На Закарпатті не вистачає поліцейських

Правоохоронець наголосив, що інформацію щодо
проведення  конкурсу, подачі заяв, розміщено на офіційному сайті ГУНП
в Закарпатській
області, де чітко розписані вимоги до кандидатів, етапи відбору і вся
інформація про відбір та конкурс.


 

На брифінгу заступник начальника ГУНП в Закарпатській
області Ярослав Лебович звернув увагу, що перелік відкритих вакансій у
Закарпатті виглядає так:


 

– Ужгородський відділ поліції, тобто Ужгород:
оперуповноважені 3 вакансії, поліцейські 2 вакансії^


– Ужгородське районне відділення поліції
(с.Оноківці):  поліцейські 8 вакансій


Перечинське відділення  поліції, тобто
Перечин: оперуповноважені 2 вакансії^


– Великоберезнянське відділення поліції (смт.Великий
Березний): поліцейські 6 вакансій^


– Мукачівський відділ поліції (м.Мукачево):
оперуповноважені 2 вакансії^


– Мукачівське районне відділення поліції (м.Мукачево):
оперуповноважені 4 вакансії, поліцейські 3 вакансії^


– Свалявське відділення поліції (м.Свалява):
оперуповноважені 2 вакансії, поліцейські 2 вакансії^


– Воловецьке відділення поліції (смт.Воловець):  оперуповноважені
1 вакансія, поліцейські 6 вакансій^


– Берегівський відділ поліції (м.Берегово):
поліцейські 8 вакансій^


– Виноградівське відділення поліції (м.Виноградів):
оперуповноважені 2 вакансії, поліцейські 12 вакансій^


– Хустський відділ поліції (м.Хуст): поліцейські 6
вакансій^


– Іршавське відділення поліції (м.Іршава):  оперуповноважені
2 вакансії, поліцейські 8 вакансій^


– Міжгірське відділення поліції (смт.Міжгір’я):
поліцейські 4 вакансії^


– Тячівський відділ поліції (м.Тячів): поліцейські 24
вакансії^


– Дубівське відділення поліції (смт.Дубове):
поліцейські 3 вакансії^


– Рахівське відділення поліції (м.Рахів):  оперуповноважені
2 вакансії, поліцейські 8 вакансій.


 

Ярослав Лебович пояснив, що щодо того, що стосується
вимог до посади поліцейського та оперуповноваженого, то в них різниця лише в
тому, що останній повинен мати вищу юридичну освіту, решта є спільним.


 

«Ми пропонуємо заробітну плату поліцейського у розмірі
від 6-7 тисяч гривень  та оперуповноваженого карного розшуку – від 10
тисяч гривень. Відбір кандидатів до поліції нагадуватиме відбір до патрульної
поліції та складатиметься з кількох етапів. Першим етапом стане сама заява на
конкурс від кандидата, другим – тестування логічного та аналітичного мислення
претендента на вакантну посаду та його професійних знань. Третім етапом буде
медичне обстеження, потім перевірка рівня фізичної підготовки, після цього –
психологічне тестування. Насамкінець на кандидата чекає співбесіда з
поліцейською комісією та спецперевірка», – пояснив  правоохоронець.


 

Начальник управління кадрового забезпечення ГУНП в
Закарпатській області, полковник поліції Вячеслав Галеєв пояснив, що якщо у
кандидата виникли проблеми з відсиланням заявки чи немає такої технічної
можливості, він може звернутися за телефонами: (031) 26 95 472 та (031) 26
95 563 і записатися на зустріч з працівником управління кадрового забезпечення
в ГУНП в Закарпатській області і наші спецалісти допоможуть у вирішенні цього
питання.


 

Вячеслав Галеєв  розповів, що на Закарпатті
створений сектор з організації, відбору та проведення тестування поліцейських в
управлінні на зразок Центру рекрутингу Національної поліції України, який
скадається з людей, які пройшли спеціальний відбір і там працюватимуть.


 

«Основна мета – виключити всі корупційні складові при
відборі працівників поліції, для цього у нас створений клас тестування,
спеціальний кабінет з аудіо та відеофіксацією, де проходитимуть співбесіди з
кандидатами. Цей сектор уже працює на Закарпатті, саме їх телефони вказані в
оголошенні і в них можна отримати практичну та методичну допомогу. Крім цього в
області вже сворено та проведено одне засідання, де вибрано голову, поліцейська
комісія Головного управління Національної поліції в Закарпатській області. До
її складу входять: представник, визначений Міністром внутрішніх справ України,
представник, визначений Головою Національної поліції України, представник,
визначений керівництвом
Головного управління Національної поліції в Закарпатській області та двоє
представників від Закарпатської обласної ради.»,
 – наголосив  Вячеслав
Галеєв.

 

На брифінгу розповіли, що зараз розпочався процес
подачі електронних анкет і він триватиме до 27 січня, потім до 2 березня
проводитиметься конкурс. Кандидати, які його пройдуть, будуть призначені на
посади і впродовж 14 днів направлені на навчання в тренінгові центри державних
установ. Процес навчання триватиме три місяці.

 

Заступник начальника ГУНП в Закарпатській області
Ярослав Лебович звернув увагу на те, що поліцейські комісії прийматимуть
рішення щодо кандидатів за рейтингом набраних балів, при цьому рейтинг для
кожного з районів буде індивідуальним.

 

Наступний відбір розпочнеться у травні для
поліцейських та дільничних інспекторів та у червні для інспекторів офіцерського
складу. Ярослав Лебович також наголосив, що відтепер цей процес буде постійним
і поліція поповнюватиме свої лави лише у такий спосіб.


 

clipnews