Тенденции рынка труда: Почему компании предпочитают нанимать молодежь.

Тем не менее, на рынке труда наблюдается интересная тенденция – среди
работодателей, обращающихся за поиском работников на http://jewspace.org, вырос спрос на молодых специалистов. Что же происходит?

Аналитики, исследовав рынок труда в сегменте молодых
специалистов, выявили несколько интересных тенденций. Одной из них стало
увеличение доли молодых специалистов за год почти наполовину – с 17 до
23% от общего числа вакансий. Молодые
специалисты потеснили специалистов с опытом и старших специалистов.

“Очевидно,
энтузиазм и новые идеи нравятся работодателям гораздо больше, чем опыт и
устоявшиеся навыки. Возможно, это и повод работодателю сэкономить на
зарплате. Ведь мы видим сокращение вакансий специалистов более опытных
и, соответственно, более высокооплачиваемых”, – отмечают эксперты.

Вторая
тенденция – увеличение количества вакансий в уровне позиции “другие”
(продавцы-консультанты, промоутеры, кассиры, администраторы)
относительно общего количества вакансий.

“Конечно, на многие вакансии работодатели предпочитают брать
молодых – необученных, потому что некоторых продавцов, например,
рациональнее обучить правильно, чем переучивать долго и безуспешно.
Кроме того, продавцы могут быть такие “ученые”, что работодателю эти
хитрости “тертых спецов” еще долго будут аукаться”, – рассказала контент-эксперт  Татьяна Пашкина.

К
тому же, добавила она, многие работодатели считают, что первая работа –
это как первая любовь – молодые специалисты работают лояльнее, любят
компанию, вкладывают душу в работу. Соответственно, затрат меньше: и на
заработную плату, и на программы  мотивации. Зачастую энтузиастам
поддержки и похвалы более чем достаточно.

Также многие компании часто стараются готовить специалистов “под себя”. “Многие
производственные компании силами своих специалистов читают в институтах
лекции по введению в специальность, а иногда и финансируют создание
целых групп студентов, которые к выпуску свое рабочее место смогут найти
с закрытыми глазами – они уже несколько лет проходят там практику и
подрабатывают, если есть возможность”, – отметила эксперт.

Еще
один важный нюанс – сокращение офисного персонала. Поэтому и вакансий
опытных специалистов меньше. Да и на возникающие вакансии иногда охотнее
берут внутренних кандидатов – их проще ввести в курс дела, они более
лояльны. Конечно, эти кандидаты не всегда дотягивают до “золотого
эталона”, но не всем работодателям такие суперспециалисты нужны, по
большому счету.

clipnews