Украинцев заставят работать по 12 часов

Верховная Рада намерена рассмотреть проект нового свода трудовых
правил, составленного «регионалами» Василием Харой, Ярославом Сухим и
Александром Стояном. Если документ примут, права трудящихся будут
существенно сужены: работодатель сможет увольнять их по своему
усмотрению, устанавливать ненормированный рабочий график и сокращать
отпуска

Еще в начале тысячелетия Международная ассоциация труда (МАТ) выдвинула
требование украинскому парламенту — привести трудовое законодательство
к современным нормам. Это действительно необходимо: отечественный КЗоТ
через 16 месяцев отпразднует свое сорокалетие, то есть он явно устарел.
Однако предложенные к утверждению ВР трудовые правила явно не обрадуют
МАТ, которая борется за равноправие работодателя и работника, так как
права последнего в «региональном» законопроекте сведены к минимуму.

Это следует из самой структуры документа, в котором ответственность
работодателя нечетко расписана в четырех статьях, а ответственность
работника перед работодателем — в двадцати статьях и очень подробно.

Из проекта «регионалов» следует, что работодатель может самостоятельно,
без согласования с профсоюзом или представителями работников,
составлять внутренние документы предприятия. И если в уставе
предприятия будет написано «лягушка», наемному работнику останется лишь
уточнить у шефа «как далеко мне придется прыгать?». Законопроект
предусматривает возможность увольнения нелояльного к руководству
сотрудника — «оппортуниста» можно будет объявить якобы организатором
несанкционированной забастовки и подать на него в суд. Выиграть дело
работодатель сможет, имея «дружественного» судью.

Самые большие преференции от нового кодекса получает «малое
предпринимательство». Работодатель, в штате которого меньше двадцати
человек, тоже самостоятельно сможет утверждать правила внутреннего
распорядка и даже режим работы, предусматривающий работу сотрудников в
выходные дни. Кроме того, если крупные работодатели должны будут
предупреждать сотрудников о сокращении за два месяца, то «малым»
разрешается оповещать своих «наемников» об этом всего за две недели. Им
же в отличие от крупных работодателей можно выплачивать зарплату
работникам не дважды в месяц, а только раз.

Для того чтобы не платить жалование в полном объеме, можно будет сократить рабочее время.

В трудовом кодексе не предусмотрена ответственность за невыполнение
коллективных договоров и обязательность их заключения. Работодателю
также позволено издавать внутренние нормативные акты, регулирующие
социально-трудовые отношения на предприятии, что нарушает конвенцию
МАТ. Таким образом, будут уничтожены независимые профсоюзы, учреждаемые
самими работниками. В результате работодатель будет самостоятельно
определять размер материального ущерба, нанесенного ему работником.

В апреле против нового кодекса выступила Коалиция общественных
организаций Луганской области. В открытом письме, с которым она
обратилась к председателю Верховной Рады и премьер-министру, говорится:
«Фактически отменена и ответственность работодателя за причинение вреда
работнику, зато дисциплинарная и материальная ответственность наемных
работников расписана в 20 статьях (ст. 401–419 и 389), в объеме в
восемь раз больше, чем ответственность работодателей».

Народный депутат от БЮТ Михаил Волынец, по совместительству
председатель Конфедерации свободных профсоюзов, считает новый КЗоТ
попыткой узаконить в нашем государстве рабство. «Сегодня у нас
действует неплохое постсоветское законодательство, которое не
выполняется, а в условиях кризиса ни в коем случае нельзя ужесточать
правила игры. Если Харе, Стояну и Сухому удастся протянуть новый
трудовой кодекс, рабочая неделя уже не будет ограничиваться 41 часом (в
ст. 143 предусмотрено 48 часов с возможностью увеличения). Например, я
— работодатель, а вы — наемный менеджер, вам не удалось заключить
нужный мне договор, я подсчитываю, что вы мне нанесли ущерб в 2 млн.
евро, и в суде вас признают виновным», — объяснил Михаил Волынец.

«Регионал» Василий Хара утверждает, что его законопроект в полной мере
отвечает интересам и работодателей, и наемных работников. По словам
председателя парламентского комитета по вопросам социальной политики,
над трудовым кодексом долго работали сами работодатели и представители
профсоюзов. Именно они находили тот баланс, который учитывал цели одной
и другой стороны.

Также авторы кодекса обращают внимание на следующие «плюсы» — при
приеме на работу будет обязательным оформление письменного договора,
работодатель не сможет платить работнику, занятому полный день, меньше
прожиточного минимума (с 1 апреля — 884 грн.), а при нарушении сроков
выплаты зарплаты работодатель будет обязан дополнительно выдать
работнику в случае задержки до 30 календарных дней — 10% от
начисленного^ до 90 дней — 50%, свыше 90 дней — 100%. Поводом к
увольнению по статье будут служить два не снятых замечания или выговора
в течение полугода, а не одно, как предусматривает ныне действующее
законодательство.


Зарубежный опыт


Грузия


В принятом в 2006 году трудовом кодексе ни разу не упомянут термин
«профсоюзы». Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор с
работником в течение одного дня без объяснения причин с выплатой
компенсации в размере одного месячного оклада. Работодатель может не
оговаривать в трудовом договоре условия работы. Поводом к увольнению
может стать болезнь или беременность наемного работника. В случае
призыва работника в армию трудовой договор аннулируется.


Румыния


В Румынии трудовой кодекс предусматривает ответственность (штраф в
размере до трехмесячного заработка) за сексуальные домогательства на
рабочих местах. Сексуальными домогательствами признаны «неуместное или
скандальное поведение, как то: нежелательные физические контакты и
прикосновения, неприличные замечания, компрометирующие приглашения,
настаивание на сексуальной благосклонности».


Венгрия


Согласно трудовому кодексу без участия специально созданного
Национального совета по примирению интересов невозможны: принятие
решений, грозящих увольнениями больших групп работников^ сокращение
размера государственного минимума заработной платы^ реформы инспекции
труда, сокращение максимальной продолжительности рабочего времени^
уменьшение количества праздничных дней. Кроме того, работодатель не
имеет права раскрывать третьим лицам информацию о наемных работниках и
высказывать о них свое мнение без их согласия.

weekly.ua

clipnews